Empfehlungen zur Ausbildungsvergütung

Neue Empfehlungen der regionalen RAK: Die von der BRAK im November publizierte aktuelle Übersicht über die empfohlene Ausbildungsvergütung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte sollten Sie kennen! Die Vergütung wurde in allen Kammerbezirken deutlich angehoben, sie ist aber regional stark unterschiedlich.

Empfehlungen zur Ausbildungsvergütung

Rechtsanwalts-/Rechtsanwalts- und Notar-Fachangestellte: Vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres hat die Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) eine aktualisierte Übersicht über die von den regionalen Rechtsanwaltskammern empfohlene Ausbildungsvergütung für angehende Rechtsanwalts- bzw. Rechtsanwalts- und Notar-Fachangestellte erstellt. In der Tabelle mit Stand Juli 2018 finden sich Empfehlungen für die Ausbildungsvergütung im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr.

Gut vorbereitet in den Ausbildungsstart!

Der 1. August naht und damit beginnt das erste Ausbildungsjahr für die künftigen Rechtsanwaltsfachangestellten. Pünktlich zum Start der neuen Auszubildenden in ihren neuen Lebensabschnitt sollten auch „alte Hasen“ im Bereich Ausbildung gut vorbereitet sein. Ist ein Arbeitsplatz für den/die Auszubildende eingerichtet? Stehen ein Blumengruß zur Begrüßung und vielleicht auch ein Schokoladenpräsent zur Nervenstärkung bereit? Haben Sie in Ihrer Kanzlei einen „Paten“ oder einen Ansprechpartner festgelegt, der sich, gerade in den ersten Tagen besonders intensiv, die Zeit nehmen wird, das neue Kanzleimitglied zu begleiten? Liegt der kanzleieigene (betriebliche) Ausbildungsplan vor und haben Sie die ersten Lernziele mit dem/der Auszubildenden schon erörtert?

Der frühe Vogel – schnappt den perfekten Azubi!

Die gute Ausbildung des eigenen Nachwuchses an Rechtsanwaltsfachangestellten ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Also fangen Sie bereits jetzt an, die Auszubildenden für das Ausbildungsjahr 2018 zu suchen. Gute Schüler, die im Sommer 2018 ihren Abschluss machen und eine qualifizierte Ausbildung suchen, bewerben sich vielfach sehr frühzeitig hierum. Kanzleien, die zu spät offene Ausbildungsstellen ausschreiben, können daher nicht das volle Bewerberpotenzial ausschöpfen. Bedenken Sie auch: Die Rechtsdienstleistungsbranche steht in äußerst großer Konkurrenz zur freien Wirtschaft