Bewerber in Kanzleien berichten immer wieder davon, dass ihr Redeanteil in Vorstellungsgesprächen sehr gering war. Zukünftige Arbeitgeber füllen die Zeit mit Monologen über die Kanzlei und vielen geschlossenen Fragen. Damit Sie als potenzieller Arbeitgeber nicht in diese Falle geraten, ist eine gute Vorbereitung des Gesprächs und der Fragen erforderlich. Ziel von Vorstellungsgesprächen ist es doch, möglichst viele Informationen über die Persönlichkeit des Bewerbers zu bekommen und Näheres über seine Fähigkeiten sowie Interessen zu erfahren. Dies erreichen Sie nur, indem Sie möglichst viele offene Fragen stellen, wie z.B.: „Warum haben Sie sich gerade in unserer Kanzlei beworben?“