Aktuelle Studien haben ergeben, dass „aufgaben- und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten die Produktivität in Unternehmen positiv beeinflussen.“ Hierunter versteht man z.B. „Verhaltensweisen, die sich direkt auf die Bewältigung der Arbeitsaufgaben beziehen (bspw. Zielvorgaben, Leistungsrückmeldung, konstruktives Feedback) und den Mitarbeitern Wertschätzung signalisieren (wie Anerkennung, soziale Unterstützung, Höflichkeit).“ (Brodbeck, Führung muss nach vorne gehen, Personalmagazin, 3/17, S. 19 ff.).

Der größte Fehler, den die Kanzleiführung also begehen kann, ist ihre „natürliche“ Führungsrolle nicht wahrzunehmen bzw. falsch auszufüllen. Erfolgreich führen bedeutet, den Mitarbeitern einen Rahmen vorzugeben, innerhalb dessen sie ihre Tätigkeiten ausführen sollen und auch Zukunftsvisionen zu vermitteln, die die Mitarbeiter motivieren, ihre Arbeitsleistung dauerhaft für die Kanzlei einzubringen.

Keine Angst, kaum jemand ist die geborene Führungskraft. Führung kann man lernen. Nehmen Sie die Herausforderung an und führen Ihre Kanzlei als Leitwolf zum Erfolg.