Wer seinen mehrwöchigen Sommerurlaub plant, sollte sich sicher sein, dass während der Abwesenheit weder das totale Chaos losbricht noch die Arbeit zum Stillstand kommt. Nach Urlaubsrückkehr einen großen Berg an unerledigten Aufgaben vorzufinden, kann die Erholung gleich wieder zunichtemachen. Verbindliche Vertretungsregelungen zwischen den Mitarbeitern sind unerlässlich und erleichtern die Arbeit der anwesenden Mitarbeiter. Eine klare Kenntnis der Aufgaben, Abläufe sowie eine Übergabe der im Urlaub noch zu erledigenden Tätigkeiten ist dabei unerlässlich, damit der Sommerurlaub für alle Mitarbeiter nicht zu einem unüberschaubaren Stressfaktor wird.